На Омутнинском металлургическом заводе активно реализуется масштабная жилищная политика, направленная на улучшение условий жизни работников. Об этом подробно рассказал директор по социальным вопросам Сергей Курков. Он отметил, что квартирный вопрос является одним из ключевых для людей, и поэтому руководство предприятия, возглавляемое генеральным директором С.А. Волосковым, уделяет этому направлению особое внимание. Как подчеркивает Курков, развитие персонала и обеспечение высокими социальными льготами, включая жилищные гарантии, — это инвестиции в формирование ответственного сотрудника и повышение производительности труда. MyOmutninsk.Ru
Сергей Юрьевич также рассказал о конкретных шагах, которые уже были предприняты. В рамках жилищной программы «Корпоративная новостройка» в Омутнинске, впервые за почти тридцать лет, началось многоэтажное строительство. По инициативе генерального директора АО «ОМЗ» С.А. Волоскова были возведены современный многоквартирный дом и коттеджный поселок. Почти сто семей заводчан стали счастливыми обладателями новой недвижимости, что стало значительным событием для местного сообщества.
Примеры успешных переселений также впечатляют. Например, семья Курковых, воспитывающая троих детей, получила трехкомнатную квартиру, что значительно улучшило их жизненные условия. Молодые сотрудники Иван и Екатерина Кривцовы в день получения ключей от своей квартиры отметили не только новоселье, но и свой брак, что делает эту историю еще более трогательной. Условия для приобретения жилья достаточно выгодные: предприятие предлагает беспроцентную рассрочку на половину стоимости квадратных метров, а вторую половину покрывает за счет собственных средств. На эти цели было выделено более 400 миллионов рублей.
Однако не все работники имеют возможность воспользоваться этим предложением, и для них предусмотрен дополнительный инструмент — корпоративная программа по предоставлению льготных целевых займов. Она предназначена для тех, кто хочет самостоятельно решить жилищный вопрос, но нуждается в финансовой поддержке. Программа позволяет получить помощь на строительство дома, покупку квартиры, земельного участка, первоначальный взнос по ипотеке или даже на капитальный ремонт.
Заем характеризуется пониженным процентом — половина ключевой ставки ЦБ — и длительным сроком возврата от десяти до 15 лет. На второе полугодие 2026 года на эти цели выделено 60 миллионов рублей, а на 2027-й и последующие годы — по 120 миллионов рублей. Участие в программе могут получить металлурги, имеющие стаж на заводе не менее двух лет, и признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий.
В августе генеральный директор С.А. Волосков также утвердил программу «Доступная ипотека», которая станет дополнительным механизмом поддержки для сотрудников, уже имеющих ипотеку или планирующих ее взять. Суть программы заключается в том, что предприятие ежемесячно компенсирует работнику часть процентов по ипотечному кредиту. Например, если ставка по ипотеке составляет 21 процент, то завод возмещает металлургу 14 процентов, тем самым снижая финансовую нагрузку. Срок предоставления компенсации составляет до десяти лет, но не более срока действия кредитного договора.
Право на участие в этой программе имеют металлурги со стажем в АО «ОМЗ» не менее двух лет. Ипотечный договор должен быть заключен на покупку или строительство жилья именно в Омутнинском районе. Приоритетные категории участников включают молодых специалистов, работников до 35 лет с востребованной квалификацией, а также тех, кто имеет несовершеннолетних детей, особенно многодетные семьи. Также программа ориентирована на тех, кто не имеет жилья в собственности либо нуждается в улучшении жилищных условий.
Необходимо отметить, что за получением компенсации работник принимает на себя обязательство отработать на заводе срок от пяти до десяти лет. Этот срок определяется индивидуально жилищной комиссией с учетом суммы компенсации. Сергей Курков подытожил: «Забота о персонале — это не просто слова. Программы, такие как «Доступная ипотека», льготные займы и «Корпоративная новостройка», — это реальные инструменты, которые АО «ОМЗ» предлагает своим работникам. Руководство предприятия делает все возможное, чтобы металлурги чувствовали поддержку».