Губернатор Кировской области Александр Соколов в рамках образовательной программы «Влияние технологических изменений на отрасли экономики и рынок труда», проводимой в Мастерской управления «Сенеж», представил новую кадровую стратегию региона. Она была разработана совместно с профессором НИУ ВШЭ Михаилом Плотниковым и охватывает период с 2026 по 2030 годы. Более подробно об этом можно узнать на сайте MyOmutninsk.Ru.

Глава региона отметил, что Кировская область стала одной из первых, кто утвердил собственную кадровую стратегию в соответствии с поручением президента России. Основная цель программы — обеспечить экономику области квалифицированными кадрами, что особенно актуально в условиях жесткой межрегиональной конкуренции за молодое поколение специалистов.

«Сейчас в трудовые отношения вступает самое малочисленное поколение за всю историю современной России, и это создает необходимость в новых подходах», — подчеркнул Соколов. Он добавил, что для молодежи важны современные условия труда, такие как развитая городская инфраструктура, гибкий график работы и возможность совмещения трудовой деятельности с личным развитием.

В своем выступлении губернатор также рассказал о нескольких уникальных проектах, которые реализуются в регионе. Среди них:

• «Билет домой» — образовательный грант для студентов, обучающихся по специальностям, отсутствующим в регионе, с гарантированным трудоустройством на малой родине, стартующий в 2027 году.
• Высшая школа управления «ШАГ» — программа подготовки молодых управленцев.
• Форум «МОГУ!» — ежегодное мероприятие для 100 молодых госслужащих в возрасте до 35 лет.
• «Профессионалитет» — проект, направленный на объединение усилий учреждений среднего профессионального образования и работодателей для подготовки востребованных специалистов. Кировская область участвует уже в шести образовательных кластерах, включая машиностроение, медицину, сельское хозяйство, химическую отрасль, легкую промышленность и электротехническую промышленность.
• «Эффективный регион» — программа обучения бережливым технологиям, реализуемая в партнерстве с Росатомом и АНО «Россия — страна возможностей».

Особое внимание в новой стратегии уделено созданию Молодежного центра карьеры в Кирове. Этот центр станет единой экосистемой для профессиональной навигации. Также разработан проект закона о первом рабочем месте, который включает подъемные выплаты, жилищную поддержку и налоговые льготы для работодателей, принимающих молодых специалистов.

«Молодежь должна ощущать себя частью жизни родного города и региона. Важно, чтобы они видели, что с ними считаются и их слышат», — отметил Соколов.

Губернатор также подчеркнул позитивные изменения в кадровой политике региона. В 2025 году 77% выпускников среднего профессионального образования остались в регионе, что значительно выше 68% в 2022 году. В 2024 году впервые было зафиксировано положительное сальдо выпускников школ, поступивших в региональные колледжи.

Александр Соколов выделил, что создание кадровой стратегии осуществляется с активным участием работодателей, муниципалитетов и бизнеса, а не только на уровне правительства. Он также выразил готовность делиться накопленным опытом с другими субъектами Российской Федерации.

Пресс-центр правительства Кировской области продолжает следить за развитием кадровой политики и ее влиянием на экономику региона.