Надежность компании лучше всего измеряется не цифрами отчетов, а доверием сотрудников. Одним из наглядных показателей этого доверия являются трудовые династии, когда дети вслед за родителями приходят работать на одно и то же предприятие. В Омутнинском металлургическом заводе подобные истории стали привычным делом. Ярким примером такой традиции служит семья Вулпе-Жуковых, для которых металлургия стала общим призванием.
Глава семейства, Эдуард Борисович Вулпе, начинал свою карьеру на заводе в качестве посадчика металла в сортопрокатном цехе. В настоящее время он трудится монтером путей в транспортном цехе. Его супруга, Надежда Вулпе, пришла на предприятие в 1999 году. Она признается, что после окончания колледжа педагогики, экономики и права, и не могла представить, что посвятит более четверти века металлургической отрасли. Начинала она с нуля, проходя обучение на заводе, и благодаря поддержке своего наставника Татьяны Кононенко быстро освоилась. Сегодня Надежда Валерьевна является опытным машинистом крана в цехе сталеплавильного производства. Она отмечает, что любит свою работу за отсутствие рутины: каждая смена требует концентрации, мастерства и умения чувствовать мощь огромных механизмов.
«АО «ОМЗ» – это прежде всего уверенность. Здесь понимаешь, что у тебя есть твердая почва под ногами и ясное будущее», – делится Надежда Вулпе.
Следуя примеру родителей, их дочь Софья Жукова также решила связать свою судьбу с металлургией. Она работает в том же подразделении, что и мама. Хотя ее стаж на заводе начался всего в августе прошлого года, она уже проявила себя как ответственный и целеустремленный работник, стремящийся к большим успехам. В настоящее время Софья получает высшее образование.
За пределами завода молодая металлург является натурой творческой и разносторонней. Она увлекается игрой на гитаре, была солисткой рок-группы, занимается йогой и кулинарией. В этом году Софья также решила попробовать свои силы в новом амплуа, став участницей корпоративного конкурса «Стальная королева».
Когда работа становится семейной традицией, это существенно меняет отношение к делу. Для семьи Вулпе-Жуковых АО «ОМЗ» становится не просто местом работы, а пространством, где закаляется характер, ценятся люди и всегда есть возможность для личностного роста.
В поддержку трудовых династий на предприятии была запущена новая инициатива «Кадровое наследие «ОМЗ», – сообщил директор по персоналу АО «ОМЗ» Алексей Кузнецов. – Ее основная цель – помочь детям работников акционерного общества начать карьеру на заводе и поддержать преемственность поколений. Суть программы проста: если ваш ребенок устраивается сюда на работу, вы можете получить единовременную выплату в размере двадцати тысяч рублей.
Участниками программы могут стать действующие сотрудники. Если оба родителя работают на заводе, заявку подает один из них. Выплата полагается за трудоустройство сыновей, дочерей (включая усыновленных), а также пасынков и падчериц. Важно отметить, что молодой специалист должен проработать не менее года без перерывов, начиная с 1 января 2025 года.
Требования к кандидатам включают возраст до 35 лет включительно, наличие необходимого образования, навыков и компетенций, а также отсутствие медицинских противопоказаний для работы на производстве.
Мы уверены, что именно такие проекты помогают создавать крепкие профессиональные династии и развивать общее дело. Для получения дополнительной информации можно посетить источник: MyOmutninsk.Ru.